Werkgevers kennen de oudste generatie slecht, maar de jongere generatie nog slechter. De middengeneraties – dertigers en veertigers – worden het best begrepen door hun management. Het feit dat deze laatsten veelal van dezelfde generatie zijn, is daar niet vreemd aan.

Dit blijkt uit recent onderzoek van Tempo-Team, voorheen Vedior, door het onafhankelijke onderzoeksbureau InSites Consulting, uitgevoerd in de herfst van 2009, bij een representatieve steekproef van 200 werkgevers en 750 werknemers.

Twintigers en jonge dertigers blijken de onbegrepen generatie in bedrijven te zijn. De karaktertrekken of profielkenmerken die ze zichzelf toemeten worden door hun werkgevers niet erkend. De werkgevers zien heel andere profielkenmerken. Dit kan op de werkvloer tot verwarring, spanning en frustratie leiden in de relatie tussen deze generatie en hun managers.