Dé geschikte kandidaat vinden voor een openstaande vacature is niet altijd even eenvoudig, zeker niet wanneer je op zoek bent naar mensen met een hogere opleiding. Motmans – Van Havermaet werkt echter volgens een eigen methodiek en garandeert een kans op succes van 100%. In Limburg en de Kempen zijn ze met hun manier van werken op enkele jaren tijd uitgegroeid tot de nummer één in het invullen van directie-, management en kaderfuncties. “Geef ons 8 weken en wij beloven dat wij die openstaande sleutelfunctie in jouw bedrijf kunnen invullen,” zegt Geert Motmans, vennoot bij Motmans – Van Havermaet.

Belangrijk in de zoektocht naar de witte raaf is het bepalen van de juiste strategie. Er zijn namelijk talloze manieren om een vacature kenbaar te maken. “Meest bekend zijn de advertenties,” legt Geert Motmans uit. “Maar die worden in het algemeen enkel geraadpleegd door mensen die actief op zoek zijn. Je kan ook online gaan werven, maar daar tref je vooral jongeren aan. Sociale media zoals LinkedIn en zelfs Facebook worden alsmaar belangrijker. Een erg grote vijver waar wij graag in vissen zijn de databases, zowel onze eigen als de publieke. En wat ons groot gemaakt heeft in Limburg zijn onze netwerken. Clark Taverniers, Partner / HR adviseur bij Motmans – Van Havermaet, wordt de man die ons in Antwerpen op de kaart gaat zetten en ook hij heeft een enorm uitgebreide professionele kennissenkring. Met een mix van al deze mogelijkheden brengen wij ook jouw bedrijf meteen to-the-point: bij de geschikte kandidaat.”

Ervaring is een erg belangrijke factor bij Motmans – Van Havermaet. Ze werken enkel met senior consultants van boven de 30 en met minimum 6 jaar ervaring. Dat creëert meteen een geloofwaardige en professionele band met de klant. Maar ook de gescreende kandidaten mogen op diezelfde vakkundige behandeling rekenen: “Voor ons is het belangrijk dat we alle kandidaten met het nodige respect behandelen. Tijdige en correcte informatie verschaffen is voor ons een absolute must, ook al is het nieuws negatief. Wij beschouwen onze kandidaten als onze ambassadeurs.”

Uitbreidingsstraat 66, 2600 Antwerpen (Berchem)
Tel.: 03/281 37 78
motmans@vanhavermaet.be
www.motmansvanhavermaet.be

Aart Potter, Co-creating manager EBM Solutions: “Lange tijd werd de medewerker gekneed tot hij paste in de onderneming. Het was buigen of barsten. In de huidige context waarin productie plaats heeft gemaakt voor een kennismaatschappij werkt dat niet langer!”

EBM Solutions richt ontbijt- en dagsessies in als kennismaking op basis van het principe van de 3V’s, Vakmanschap, Verantwoording (nemen) en (wederzijds) Vertrouwen. Dit zijn individuele seminars voor bedrijfsleiders en meerdaagse seminars op maat van een onderneming. EBM Solutions voorziet ook in een volledige trajectbegeleiding om de nieuwe bedrijfsstructuur en omgang met de medewerkers in samenspraak met het bedrijf te implementeren.

Menselijk kapitaal

“Intrinsieke waarden, mensen, milieu en kapitaal in evenwicht zijn de fundamenten die een bedrijf dragen,” stelt Aart Potter. “Mensen die slecht functioneren, doen dat zelden uit slechte wil; eerder omdat ze onvoldoende ruimte krijgen en aan de slag moeten waar ze hun talenten niet kunnen laten gelden. Door een democratische bedrijfscultuur met een duurzaam karakter te creëren in alle lagen van de organisatie schep je een win-win situatie voor werkgever en werknemer. We laten bedrijven leven, niet overleven. De juiste mens, op de juiste plaats, op het juiste moment binnen het bedrijf: dat is het meest effectief.”

“Iedereen regelt privé zoveel uiteenlopende zaken, maar mag dat op de werkplek plots niet doen,” analyseert Gwen Geerinck, Co-Creating Leader. “Zelfstandig werken, wat niet synoniem is voor ongecontroleerd laten begaan, is de sleutel naar de toekomst.” Dat betekent de mens in zijn waarde herkennen en hem de middelen aanreiken om zelfstandig te functioneren, zoals toegang tot informatie, een opleiding die de werknemer toelaat maximaal gebruik te maken van de ICT-infrastructuur, investeren in flow-management, enzovoort. Het betekent evenzeer dat tegenover de geboden vrijheid ook het dragen van verantwoordelijkheid staat. “Wie als individu zelf verantwoordelijk is, presteert beter en ontlast daardoor de manager, die meer tijd vrij krijgt voor zijn core-business,” gaat Gwen Geerinck verder. “Bovendien stijgt de klantenservice en bijgevolg de klantentevredenheid door het beter presteren van de juiste medewerker op de juiste plaats.”

Analyse, advies, coaching

Elke tussenkomst van EBM Solutions, die zowel bedrijven kleiner als 50 medewerkers of daarboven bedient, begint met een audit en oriëntering op het vlak van People management, financieel, ICT, Internet marketing en milieu. Daarna geven zij een advies en oplossingen over het optimaal organiseren van het bedrijf waarbij de rol van de bedrijfsleiding de essentie vormt. Er wordt bepaald waar de grootste noden zitten en hiervoor wordt een actieplan uitgewerkt, dat eventueel stapsgewijs kan worden uitgevoerd. Indien de klant dat wil, sluit een begeleide implementeringfase hierop aan met een solide coaching en training aan de basis én aan de top. De bedrijfsstructuur van binnenuit herschikken is essentieel voor het welslagen van de operatie,” besluit Aart Potter. “Door dit model toe te passen komt de winst en werkplezier in het bedrijf vanzelf terug!”

Boek een Basic Life Business Seminar voor € 97* en ervaar wat dit voor uw organisatie kan betekenen.

Op 10 november van 10.00-17.00 uur in het fraai gelegen Keienhof in Kalmthout. Voor € 97 en elke 2e deelnemer € 57 (prijzen exclusief BTW). Prijs is inclusief ontvangst, lunch, koffie- en thee breaks.

Boek via www.ebmsolutions.be.

BNO Business Center The Factory
Middelmolenlaan 175, 2100 Antwerpen- Deurne
Tel.: 03-327 38 51, aart@ebmsolutions.be, www.ebmsolutions.be

 

Wase Werkplaats vzw heeft twee soorten van activiteiten. Er is de beschutte werkplaats en daarnaast zijn er de woonactiviteiten: een gezinsvervangend tehuis en beschermd wonen. De beschutte werkplaats werkt vanuit vier vestigingen: Temse, Zele, Beveren en Lokeren.

Conditionering en Verpakking

In Temse zijn er de afdelingen Conditionering en Verpakking. “In de geconditioneerde ruimte worden voedingsmiddelen verwerkt,” zegt Lucas Marain, algemeen directeur Wase Werkplaats. “In een specifieke omgeving worden ook verzorgings- en farmaceutische producten verwerkt.” Het gaat doorgaans om herverpakking (promo, cadeau,…), labeling, samenstelling van displays en soms ook licht montagewerk. In de afdeling Verpakking gebeurt hetzelfde, maar dan voor voedingsmiddelen die niet in beschermde ruimtes moeten worden verwerkt en ook non-food.

Flessen, flacons en montage

In Zele staan flessen en flacons centraal. Het gaat vaak om bieren (promo- of cadeauverpakking), maar ook bijvoorbeeld om spuitbussen. Daarnaast is er de afdeling Montage, gaande van eenvoudige werkzaamheden tot het boren, tappen of frezen van metaal- en kunststofproducten.

Groendienst en enclaves

Vanuit Beveren worden de groendienst en de enclaves aangestuurd, met uitvalsbasissen in Beveren en Lokeren. “Onze groendienst werkt voor 80% voor lokale besturen,” zegt Lucas Marain. “Grote bedrijven staan in voor de overige 20%. En de vraag naar enclaves neemt spectaculair toe. Onder begeleiding van een instructeur gaan onze mensen aan de slag bij klanten, doorgaans voor langlopende opdrachten.”

Commerciële partners

Wase Werkplaats biedt werk aan 700 medewerkers. De vzw krijgt overheidssubsidies, maar kan niet zonder de inbreng van commerciële partners. “In een concurrentiële markt moeten we voldoende omzet halen om rendabel te blijven en om investeringen te kunnen financieren,” zegt Lucas Marain. “Onze sterkste kanten zijn onze infrastructuur met vier vestigingen, ons breed pakket van diensten en ons streven naar kwaliteit. Want anders haal je geen klanten als Nestlé, Sara Lee en Kraft binnen. Die kwaliteit loont, want we beschikken over het belangrijke BRC-label voor de verwerking van voedingsmiddelen. En daarnaast zijn service en flexibiliteit belangrijk, ook op logistiek vlak.”

Toekomst?

De vestiging in Beveren wordt uitgebreid, met dank aan de gemeente Beveren. De vraag naar groendiensten en enclaves neemt toe. Tegelijk biedt de nieuwe infrastructuur ruimte aan andere bedrijven binnen de sociale economie. Ook in Lokeren staan nieuwe activiteiten op stapel. “Tegelijk willen we sterker worden in de bestaande poten,” zegt Lucas Marain. “Onze commerciële dienst staat alvast klaar om vragen te beantwoorden van bestaande en nieuwe klanten.”

Kapelanielaan 20, 9140 Temse
Tel.: 03-711 10 55
admin@wasewerkplaats.be, www.wasewerkplaats.be

Pass HR-services is in feite een overkoepelende naam voor diverse bedrijven. Zo gaat men bij Pass Selectie op zoek naar potentiële medewerkers voor klanten, via een duurzame selectie met respect voor de werkomgeving en de bedrijfscultuur. Binnen de twee maanden wordt iedere klant geholpen. Met Pass Interim zorgen de Passmedewerkers voor een accurate follow-up van elke interim-functie waarbij de positieve kleinschaligheid als een onmiskenbare troef wordt uitgespeeld. Daarnaast krijgen de klanten desgewenst ook HR-advies en outplacementdiensten aangereikt.

Persoonlijke benadering

Pass HR-services mikt vooral op kwalitatieve kandidaten, eerder dan op de grote massa. “Daarvoor zijn we ook bekend bij onze klanten die over heel België verspreid zitten, maar zich toch voornamelijk in het Brusselse situeren,” zegt gedelegeerd bestuurder Pascale Wijnandt. “We maken er een erezaak van dat onze selectie beantwoordt aan het profiel dat onze klanten hebben opgegeven, of het nu om vaste of interim-medewerkers gaat. Dankzij ons kleinschalige karakter kunnen we heel snel op de bal spelen en kandidaten via een persoonlijke benadering kort opvolgen. We zoeken in feite steevast naar de mens achter de kandidaat.”

Creativiteit troef

Wegens de schaarste op de arbeidsmarkt neemt Pass HR-services haar toevlucht tot tal van creatieve oplossingen om de werknemersnood bij haar klanten weg te nemen. “Een voorbeeld daarvan zijn onze locatie en baanbrekende selectiemethoden,” vertelt Pascale Wijnandt. “We zitten bewust niet in een stadscentrum waar iedereen vrijblijvend kan binnenwandelen. Hier moeten kandidaten enige moeite doen om tot bij ons te geraken, wat al meteen een eerste indicatie is van hun motivatie voor een aangeboden job. Onze kantoren zien er ook heel bewust eerder uit als een huis dan als een klassiek kantoorgebouw. Kandidaten voelen zich hierdoor sneller “thuis” wat een diepgaandere selectie vergemakkelijkt. De strijd om talent is hevig, en iedereen vist in dezelfde vijver, maar onze aanpak is uniek. Dat maakt het verschil.”

“Het grote verschil tussen onze payrolling services en een interimkantoor is het feit dat wij geen werving en selectie doen,” legt Johan De Boel, algemeen directeur van Tentoo, uit. “Bedrijven die zelf iemand op het oog hebben, kunnen 7 dagen op 7, 24 uur op 24 bij ons terecht via onze volledig geautomatiseerde website. Ze geven er aan met wie ze willen werken, onder welke voorwaarden en voor welk loon en wij doen de rest. De Dimona-aangifte gebeurt snel en accuraat via digitale weg en wij regelen al het papierwerk: de loonbrief, tewerkstellingsattest, C4, fiscale fiche,… Wij zijn ook constant op de hoogte van de laatste nieuwigheden op vlak van loonbarema’s, sociale bijdragen en arbeidswetgeving, zodat alles steeds volgens het boekje verloopt.”

Goedkoopste op de markt

Tegelijkertijd worden de losse medewerkers optimaal beschermd. Tenslotte worden freelancers op deze manier bedienden. Sociale bescherming, verzekering tegen arbeidsongevallen, het opbouwen van pensioen- en werkloosheidsrechten, het uitkeren van vakantiegeld,… Aan dat statuut zijn heel wat voordelen verbonden. Daarnaast biedt Tentoo ook gratis juridisch en sociaal advies, zowel aan werkgevers als werknemers. En bovendien wordt de losse medewerker gegarandeerd binnen de 7 dagen uitbetaald.

Een bijkomend voordeel is dat payrolling een lagere werkingskost heeft dan interim. “Tentoo is de goedkoopste op de markt voor een tijdelijke tewerkstelling. Dat komt in eerste instantie omdat we volledig gedigitaliseerd werken, maar zeker ook omdat we – in tegenstelling tot interim – geen uitgebreid kantorennetwerk nodig hebben. Alles gebeurt gecentraliseerd, hier in Brussel. Het resultaat is dat men op ons een beroep kan doen voor slechts 6 tot 8% van het bedrag van de opdracht. Die kan volgens afspraak betaald worden door de werkgever of de werknemer. Wie de totaalsom maakt, zal al snel moeten concluderen dat men hier heel wat meer voor terugkrijgt.”

Tentoo begon als sociaal bureau voor kunstenaars in 1998, maar is intussen expert in tijdelijke tewerkstelling van zowat alle beroepen. Het bedrijf is actief in vijf landen. Naast Tentoo Payroll Services is er ook het sociaal secretariaat Tentoo Partners.

Ikaroslaan 14, 1930 Zaventem, Tel.: 02-725 70 00
Fax: 02-725 70 80, Info@tentoo.be, www.tentoo.be

“Schade voorkom je door de hef- en hijstoestellen te gebruiken zoals het hoort,” zegt zaakvoerder Jean-Pierre Devos van B.L.I.T.S. Sinds 1993 leert hij, samen met een groep ervaren lesgevers, chauffeurs en magazijniers hoe ze op een veilige en doordachte manier met de vorkheftruck, de rolbrug, de laadkraan, de hoogwerker, de verreiker of de containerstacker moeten werken. “Vaak bedienen de werknemers hun heftrucks of andere hijsmachines verkeerd waardoor het risico op ongelukken of schade aan materialen op de werkvloer veel groter is.”

Gecertificeerde opleiding

In de gebouwen van het opleidingscentrum in Ramsel heeft de man twee simulatieruimtes ingericht waarmee de cursisten hun theoretische kennis in de praktijk toepassen. “Onze VCA-gecertificeerde opleidingen bieden plaats aan 12 personen per sessie, in Zulte acht. Voor de cursussen van de specifieke lasten gaan we tot bij de klant.” B.L.I.T.S. leidt jaarlijks ongeveer 4.500 chauffeurs en magazijniers op. Het bedrijf werkt zowel voor kmo’s als multinationals.

Technische knowhow

Zit de machine niet in het vormingsaanbod van B.L.I.T.S.? “Geen probleem. Met onze technische knowhow ontwikkelen we voor die machine zelf een opleiding,” besluit Devos.

G. Vandenheuvelstraat 131 bus A, 2230 Ramsel
Tel.: 016-57 11 47, www.blitsnv.be

“Van bij de start – 12 jaar geleden – hebben wij ons gefocust op twee sectoren binnen het bedrijfsleven: aankoop en logistiek. Door die scherpe afbakening mogen wij ons rekenen tot dé specialisten op het vlak van selectie en werving in deze nichemarkten,” vertellen zaakvoerders Nadia Jagnow en Gert Maddens. “Naast het gericht selecteren en ook het inzetten van interim-managers willen wij onze klanten een nog grotere toegevoegde waarde leveren. Wij stellen immers vast dat er een enorme behoefte is aan coaching en opleiding. Medewerkers die op een juiste manier worden opgeleid zijn vlot inzetbaar en kunnen op die manier snel een bijdrage leveren aan de bedrijfsprocessen.”

“Wij bieden onze klanten een gemotiveerd team aan van ervaren coaches, doorgaans 50-plussers met een rijke ervaring en een brede kijk op hun vakgebied. Zowel in het aankoopgebeuren als in de supply chain zijn ondernemingen gebaat met medewerkers die meedenken in de strategie van het management. Dankzij onze innovatieve opleidingstools kunnen wij hen daarbij helpen.”

Edenplein 11, 2610 Wilrijk
Tel.:03-555 30 31, Fax: 03-555 30 38
Recruitment@purcon.be, Interim@purcon.be, www.purcon.be

Industrieweg-Noord 1-119, 3660 Opglabbeek
Tel.: 089-81 08 10, Fax: 089-85 38 14
algemeen@logis-opleidingscentrum.be
www.logis-opleidingscentrum.be